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2018-09-24 05:54 来源:宜宾新闻网

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执行出车任务时,要随时保持警惕,坚决克服侥幸心理。《西湖学论丛》由杭州西湖博物馆主办,是开展西湖学研究的专业性学术交流平台。

  在用地布局上,为城市服务的公共设施应尽量靠近大运量公共交通车站,为社区服务的公共设施可以与居住用地进行适度混合。会议传达了原中共浙江省委常委、杭州市委书记,浙江省人民政府咨询委员会副主任,杭州城市学研究理事会理事长王国平的指导意见。

  乡镇专职消防队的成立将极大地改善了这样的问题。据介绍,给即将退伍的战士拍摄军旅写真照,将他们的阳光、青春定格为永恒作为留念,这是大队的首次尝试。

(3)运营阶段。

  科学开展,用好“力”。

  在政治上,既要看到南宋王朝外患深重的一面,更要看到爱国志士精忠报国、南宋政权注重内治的一面。12月5日,平坝区消防大队范泽飞大队长带领防火参谋王彤、中队执勤官兵深入辖区重点单位开展“六熟悉”工作。

  (吴姗姗)(责编:刘天宇(实习生)、张雨)

  7.在人才培养和引进上改革创新以最优惠的政策吸引各类人才参与新医院建设发展;坚持刚性引进与柔性引进相结合,特别是要以柔性引进为主的方式做好名医、专家引进文章;用好“老人”和“洋人”,充分发挥退休名医、“海归”医师和海外资源的作用;落实事业留人、感情留人、待遇留人“三个留人”。  二是高标准、严要求,强化聘用模式。

  杭州学分支学科研究院负责人分别汇报了杭州学分支学科全书编纂出版工作情况,围绕“出版一批、编纂一批、谋划一批”,全面梳理2018年全书编纂出版情况,加强提升全书的成果转化,为各学科研究院成为所在区域党委、政府的智库提供重要的思想产品,更好地服务于杭州的城市发展。

    据当地消防部门估算,财产损失约3亿韩元。

  结合西安智慧城市的现状,可以选择政府主导,专门机构负责的建设模式。保证了教育的起点公平以后,终点的公平取决于几方面因素,一是自身努力,二是自身天赋,三是其他主客观条件,甚至是一些偶然因素。

  

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强弱项 补短板 问题查摆促整改
西咸质监“三大活动”稳步推进
来源 : 西咸新区质量技术监督局    发布日期:2018-09-24 11:04

为深入贯彻落实省质监局“问题大排查、作风大整顿、工作大提升”活动动员会精神,西咸新区质监局立即行动,组织机关全体人员学习,并召开专题会议研究部署,在认真查摆问题的基础上,成立了“三大活动”领导小组,制定了《西咸新区质监局“三大活动”活动方案》,梳理问题清单,落实了整改措施责任。

西咸新区质监局一直以“社会满意不满意、群众答应不答应、企业高兴不高兴”作为工作的出发点,以优化营商环境为中心,以“平安西咸”建设为重点,以质量安全监管为重心,以转变工作作风为抓手,在全省干部作风问题排查整改和全省质监系统开展“三大活动”的关键时期,有效的形成了整改的良好氛围,树立了新区质监新形象,锻造了西咸质监铁军队伍。在形成的“三大活动”问题清单中,共梳理问题22项,其中包含“思想作风、责任担当、工作纪律、工作标准、履职尽责、工作效能”等方面。现将问题清单详列,恳切希望各级领导和质监系统全体同志监督、指导西咸质监局整改工作。

1、部分干部担当、敬业不够。如工作时间不是以工作内容来定,而是下班就走人;“今日事今日毕,大事急事不过”的作风和习惯没有养成,没有发挥一名党员干部的先锋榜样作用。

2、“四个意识”,尤其是大局意识不足,部分同志不能从全局高度谋事,对处室之间的协作意识及沟通配合不够。

3、集体荣誉感不强,“局兴我荣、局衰我耻”的思想还没有形成和树立起来。

4、纪律不够严明,纪律意识、自律意识不强,“干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样”的现象在一定程度上依然存在。

5、“心中有党、心中有民、心中有戒、心中有责”的自觉性不够,“以人民为中心”的思想观念有待继续加强,工作缺乏担当精神、实干精神、敬业精神和务实作风,宗旨观念淡化,存在人浮于事,思想松懈,推诿扯皮、绕着问题走现象。

6、用系统性思维、战略性思维想问题、辩证性思维处理问题的意识仍有待于加强。

7、学习的积极性、主动性不够,理论水平和业务技能有待提高。

8、工作中创新的点子、办法缺乏,工作方式方法简单。

9、注重于日常工作,特色、亮点工作不多;

10、执法人员的综合素质、办案能力还不高,对法律、法规的运用方面还不够熟练。

11、工作计划性不强,缺少长期目标,不能很好将本职工作长计划、短安排,有步骤、高效率推进。

12、完成工作任务的深度和效果还不理想。比如产品质量大检查活动,从活动安排到深入企业开展检查、发现问题、处理问题的成效不明显。领导交办的事,没有做到不过夜、立即办,比如网络建设、12365投诉热线开通、联合执法等。

13、公文、论文、汇报材料、新闻稿件及质监信息等材料的撰写缺乏创新、缺乏深度及高度。

14、各处室之间的协作不是很到位,“一盘棋”的大局意识尚未形成。

15、按制度办事、按规矩办事还不够自觉,比如交纳党费、报销票据、请销假、完成工作任务等方面。

16、请示汇报还没有形成习惯,比如每周同省局联系,汇报大事、亮点工作进展情况等。

17、对工作中的急、难、险任务,有少数人还是推、躲、避,不敢挺身而出、不敢担当、不能勇于完成。

18、工作标准要求低,缺乏工作主动性,无上进心,思想停留在“只要不出事”的层面上。

19、“三项机制”落实乏力,工作效率未得到有效提高。

20、在繁多的工作中,不能很好的分清轻、重、缓、急,导致办事效率低。

21、服务意识有待加强,需进一步优化服务流程,改善服务态度。

22、工作安排部署多,缺乏指导性意见和落实措施,督促落实不到位,对工作中存在的困难和矛盾预计不足。

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